O ato de desenvolver tem vínculo direto nas raízes organizacionais da BP, faz parte da cultura da empresa e deve ser o propósito, de todos que são ou querem se tornar líderes. A bp se preocupa com os seus colaboradores desde a sua formação inicial, dando o apoio e suporte necessário, visando adaptação e crescimento.

Esse acompanhamento proporciona um maior engajamento, profissionais mais preparados e uma notável melhoria de fluxos e processos.

Nossa proposta de lifelong learning engloba uma integração mais robusta e uma revisão dessa integração ainda no período de experiência; uma formação continuada de líderes que acelera e padroniza as promoções; um programa de desenvolvimento de líderes que mantém nossa liderança afinada com os temas do momento e com as novas estratégias dos clientes; uma Academia BP, com cursos presenciais e on line para vários níveis; mentoria e coaching para cargos de liderança; além da constante contratação de empresas especializadas para cursos focados.